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佐田樹理セミナー
心の余裕 身体に潤い 笑顔溢れた毎日を
元日本代表が伝える
女性活躍のための
セルフコントロール
×
組織強化力
女性同士でも
2割しか理解し合えないと言われている
生理痛や更年期障害。
それ以外にも、妊娠・出産など
女性は色々な問題を抱えながら
毎日を過ごしています。
もし仮に、それらの問題に対し
予防・緩和ができたなら・・
社会全体で理解ができたなら
毎日をもっとイキイキと笑顔で過ごせる女性が
増えると思いませんか?
こんな困りごと・課題はありませんか?
女性の活躍を期待しているが、何をしたらいいか分からない。
女性の健康問題について学びたいが、誰に頼めばいいか分からない。
売り上げUP、組織力UPがしたい。
生理休暇で休む人を減らしたい。
男女関係なく、働きやすい職場環境を作りたい。
育休・産休・生理休暇などを効率的に活用し、会社への満足度をあげたい。
女性スタッフとのコミュニケーションが分からない。
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佐田樹理にお任せください!
女性の健康問題・男性の理解に関してのお悩み・課題を解決に導きます
About
女性活躍セミナーとは?
女性は、10歳前後から生理が始まり50歳前後までの約40年間、毎月生理がある生活を送ります。その40年間の生理あり生活で、実は現代女性の9割が、生理に関する悩み、生理痛やPMS(月経前症候群)の悩みを抱えながら生活していることがわかっています。
経済産業省の調べによると、生理でのパフォーマンス低下による生産性損失は約4911億円。
さらに、閉経を迎える50歳前後になると、女性ホルモンの急激な減少により、更年期症状に悩まされている女性が6割。
更年期離職も増えており、更年期離職での生産性損失は、約4200億円。
女性活躍の声が多くなってきている世の中ですが、今の男性社会では、女性ホルモンのメカニズムを無視した女性の活躍は現状少なく、女性の健康問題を無視した活躍方法は、厳しいのでは?と考えています。
佐田樹理のセミナーでは、女性ホルモンのバイオリズムを理解し活用していただくことで、女性には、それらの症状や問題からの予防や緩和、そしてその道のプロとして活躍していただくために、プロのアスリート目線でのセルフコントロール法をお伝えし、男女関係なく効率的に仕事をしていただくサポートをさせていただきます。
男性には女性ホルモンのバイオリズムを理解していただく事で、コミュニケーションが取りやすくなり、掛ける言葉が変わります。何より会社での女性の笑顔が増えることで、男女関係なく職場環境が変わり、雰囲気良く社業に取り組むことができると考えています。
また、アスリートの中でも、特に活躍している選手の共通点は、選手の能力以外に、コーチとの強い信頼関係できているということです。特にメダルを取る選手とコーチの関係は、家族以上かもしれませんし、そこには、選手の200%を引き出す声掛け方法が存在しています。
これを企業が取り入れたなら、プロアスリートと同じように、より強い信頼関係が構築された、どこに負けない強い組織作りのきっかけを作ることも可能です。
今までに誰も考えなかった、プロアスリート目線でのパフォーマンス向上のための女子ホルモンのバイオリズム×組織の強化を組み合わせた講座、それが佐田樹理の企業セミナーです。
Service
サービス紹介
現役アスリートも大絶賛
パフォーマンスが上がる
女性のセルフコントロール
女性の身体の秘密
売上・生産性が上がる女性ホルモン活用法
アスリート向けパフォーマンス向上と怪我予防
生理痛・PMS・更年期症状と予防や緩和
産休・育休の活用法
女性脳と男性脳の違い
女性性向上のための膣ケア
子育てママのセルフケア
管理職向け
女性の取説
組織力UP講座
令和版 理想の上司像
女性の身体の基本
女性のトリセツ(生理痛・PMS・更年期・閉経後)
女性活躍術(売上アップ)
育児休暇の活用法
脳科学を活用した信頼関係構築法
その他の講座
個人講座
フェムケア商品
睡眠セミナー
大人の褒め力
大人のための性教育講座
女性性を高めるフェミニン講座
尿漏れや膣の緩みに効果的なインソール
PMS・生理痛軽減できるチョコレート
デリケートゾーン専用オイルやソープ
血流改善アイテム
小見出し
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Advisor
佐田樹理について
10代で世界一 元バレーボール日本代表
福岡県出身
大林素子さんに憧れて小学3年生でバレーボールを始める
中学時代 全国大会2回出場
最上級生になり、県の公式戦負けなし
選抜では2位 個人賞受賞
熊本信愛女学院高校時代
春高・インターハイ・国体出場
1999年 世界ユース選手権 金メダル
2000年 アジアジュニア選手権 銀メダル
卒業後
2001〜2005年 JTマーヴェラス入団
Vプレミアリーグ 3位
皇后杯 2位
2003年 日本代表入り
2005~2007年 日立佐和リヴァーレ入団
皇后杯 2位
引退
結婚
2007年 フジテレビ 春高コーチングキャラバンで最年少コーチ
出産
バレーボール教室や講演
※現在は2児の母
現役時代から引退を通じて得た経験と知識を『Julia(ジュリア)メソッド』として、企業の福利厚生などで伝える活動を展開中。
女は損だ!のマインドから
女を最高に楽しめる人生へ
生理ってどんな感じなんだろう・・大人なった気分になるのかな・・今、生理だから・・とか言えるのカッコイイ!早く生理になってみたい!と思っていた小学高学年。
が、初めての生理で、「こんなの無ければいいのに!」と思えるほどの生理痛を味わい、40歳になるまで、その気持ちは変わりませんでした。
また、男なんかに絶対負けない!と思っていた小学生時代を終え、初めて男子に負ける屈辱を味わったのは、中学生。
バレーボールにおいて、ネットの高さ、筋力、パフォーマンス、全て勝てない。人生で最大の敗北感を味わった中学時代。
そしてバレーボールの日本代表に選ばれても、練習相手は高校の男子。
スポーツにおいて、成人女性は中学生や高校生レベルなんだと現実を突きつけられた気分でした。
そんな思いのまま引退し、母に。
母になってからも、心のどこかで男性である夫より活躍したい!という思いがあり、やる気と根性でガムシャラに仕事をしました。が、頑張れば頑張るだけ、夫婦仲も悪くなり、私の体調も悪くなり、家庭崩壊。私が求めていたのは何なのか?女性が活躍するとは物は何なのか・・
女性が家事や育児をしながら活躍することへの憧れは一旦封印し、子育てを中心に、自分が輝くではなく、世の中のお母さんを輝かせるサポートをしようとサロン営業をやっていた30代後半。そして改めて女性ホルモンのメカニズムや女性脳、女性性男性性、女性の幸せについて勉強する機会があり、勉強しなおしました。
学んだことを、自分自身に落とし込み、自ら活用してみると、なぜか色んなことが、今までになくうまくいく。なぜだろう・・
そこで、私は自分自身が男に負けたくないばかりで、女性としての在り方、自分が女であることを全否定しながら生きていたことがわかりました。
それと同時に、女性としての在り方や、考え方を変えれば、肩の力抜きながら、男性社会で楽しみながら活躍できることも確信しました。
家族の中で母は太陽。母の笑顔は家族の太陽になれます。
会社において、例え女性が一人しかいない会社だとしても、その女性が笑顔なだけで、会社の雰囲気はよくなり、働きやすい環境作りのきっかけを作れると思いませんか?
女性の笑顔で日本を元気に!をモットーに、女性でも知らない女性の活躍方法をお伝えします。
企業に合わせた内容を研修で
年齢や男女の比率によってもお悩みはさまざま
特に、組織のエンゲージメントを上げたい、女性の管理職を増やしたい。
そのためには、結婚や出産で退職しないで済む職場環境作り、心身の両面で女性をもっと理解したいものと考えています。
こんな企業や組織には、佐田樹理の『Juliaメソッド』研修が、大いにお役に立つことができます。
貴社の要望に応じた内容をご提案しながら、課題解決に向けて一緒に組み立てさせていただきます。
継続的なサポートも致します
生理痛や更年期の症状は、すぐに改善しません。
いい話が聞けたね〜で終わるのではなく、アウトプットができる継続的なサポートをおすすめします。
国は従業員のメンタルヘルス面からも50人以上の組織には、産業医の登録を推奨していますが、産業医からの報告を受けた社内の部署から個人情報が漏れていくケースが少なくありません。
従業員のメンタルヘルスも担うはずの産業医ですが、女性従業員は積極的に相談することをためらい、制度が形骸化してしまっている側面があるのです。
そんな従業員さんたちの『どこに相談したらいいのか?』の悩みを解決。
Juliaメソッドの企業研修は、『心と身体の相談窓口』に婦人科キャリアのある看護師チームが控えています。
研修内容例
あなたの職場の女性は、いつも笑顔ですか?
女性は、一生のうちに3回もしくは4回身体か変わると言われています。
女性ホルモンのメカニズムを理解し活用することで、その変化に応じた計画的な働き方や、人間関係などの精神的なストレスを減らすことも可能です。
女性がしっかりセルフコントロールできれば、自ずと笑顔の時間が増え、パフォーマンス向上も見込めます。
PMSとは?
生理で体調不良が悪い他に、PMS(月経前症候群)でのパフォーマンス低下があることをご存知ですか?
生理痛の症状がある女性は8割。PMSの症状が出ている女性は9割というアンケート結果があるいもかかわらず、男性でPMSのことを理解している方は1割と言われています。
生理さえ理解すれば女性の健康問題は解決すると思っていたら大間違えです。
育児休暇は何のためにあるのか?
勘違いされてる方がいらっしゃいますが、育児休暇が義務付けられ、子供のお世話をしなきゃ!!と意気込んでいる方が大勢いらっしゃいます。
が、女性は育児休暇で何を望んでいるのか?
産後の女性の身体の変化を理解すると、奥さんや子供のためにどんな対応が必要か、自ずとわかります。
この項目は特に、20年前に知っていれば、離婚しなかったかもしれない・・と言われる受講者さんが多く、知っていれば防げたかもしれない夫婦感の問題。
産後クライシス(産後2〜3年で夫婦仲が悪化)を防げる事にも繋がり、特に女性の産後復帰にも大きく関わってきます。
更年期に気をつけることは?
女性は閉経前後5年間ずつの、だいたい45歳から55歳までの間が更年期と言われる時期になります。
男性は30代から90代まで、更年期症状が出る可能性があるとされています。
何が原因なのか?予防方法はあるのかなど、更年期離職での経済損失が女性は約4200億円、男性が2100億円と言われている中、特に何のケアもされていない企業が多く、仕方ないもので見過ごされ気味です。
男女関係なく、更年期の症状や対処法を知っておく、意識しておくだけで、予防や緩和に繋がります。
チーム力、個々の能力向上に必要なものは?
お誕生日やAIで、個々の能力向上のための分析などを取り入れ、部下の育成推進に役立てる。これも能力向上には必要なことかもしれません。
が、1番大切なのは、信頼関係ではないでしょうか?
スポーツの世界では、コーチと選手との信頼関係なしにはいい結果を出せません。
的確な指示ができる上司の下では部下は育ちにくい。強ければいい、勝てばいいではなく、個々の能力を伸ばすために声掛けとは?についてしっかりお話しします。
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受講者様の感想
関東に本社がある某クループ会社社長
弊社では、女性従業員や女性管理職が少ないため、日頃から女性が活躍できる職場にするにはどのような事が必要なのか『ダイバーシティ&インクルージョン施策〜女性の活躍する職場を目指して〜』というテーマで講演会を開催させていただきました。佐田さんには、メイン会場に来てもらい、全国の事業所とテレビ会議システムで繋ぎ聴講した講演会となりました。女性の健康や女性ホルモンによるお話は、男性のみならず女性も初めて意識したというように、全ての内容が、目から鱗状態にあったという感想を多く聞くことになりました。聴講した従業員に多くが満足し、今後の仕事に役に立つという感想とともに、男性からは、仕事だけでなく家庭でのパートナーに対しての、今までの心がけに反省すべきが多かったというと感想も印象的でした。
女性からは、自分の身体のことを知らずに年を重ねてきてしまった。知識のアップデートに役立ったなどの感想をいただくことになりました。
今回の講演会の内容は、性別にかかわらず、これから結婚・出産・更年期を迎える世代の方々に、是非聞いてもらいたい内容であったと思います。
関西の大手道路工事社長
率直に女性のことを何も知らなかったということ、パフォーマンスがベストなのが1週間しかないと言うことを聞き驚きました。
その1週間以外は、常に大きな症状であることを理解しなければ、妻もそうですし、弊社の女性社員の事を『気遣っているつもり』になっていただけかもしれません。
是非、これからの男性経営者や新しく父親になる方にはこのセミナーを受けてほしいと思います。大切にすることも、間違えればただのお節介です。
このセミナーで女性を知り、学び、人間関係にしろパフォーマンス向上等を正しく女性の伝えれるようになりたいです。
また、繰り返し受講させて下さい。
40代経営者
女性スタッフに勤務してもらっていますが、自分が男性でもあり経営者として、女性スタッフににどのように接するのが適切なのか分からない感覚がずっとありました。
本日お話を聞いて、女性スタッフの体調のリズム、適切なお声がけや配慮等について初めて聞くお話が多く、大変勉強になりました。
勤務しやすいように体調を整えるために大事なポイントの中には、多くの女性が知らないことも多々あるとお聞きしましたので、差し支えない範囲で共有したいと思います。
関東の某教育学部 教授
佐田さんの授業は、教科書に載ってない、本当のナマのお話が盛りだくさんです。
授業後、学生は「どのように子供の体を洗うのか?」「保護者の方はどのように保育士を見ているのか?」などを理解することが分かりましたと伝えてきています。
佐田さんご自身の経験を踏まえつつ、具体的なお話をいただけるので、学生が具体的なイメージを持って学びを深めることができているように思います。
また、私自身の感覚として、授業前、学生は性について恥ずかしさを持っていますが、授業後は、性についてしっかりとした認識を持つことができているように感じます。
毎回大変貴重な学びの機会を学生に提供してくださり、感謝しています。
見出し
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九州の某廃棄物処理会社 女性社員さん
正直、最初は習うのに恥ずかしさがあり、ある程度の知識があると思っていました。
そして、男性社員も一緒に受けるのは、抵抗がありました。
ですが、セミナーは男女別で受けれて、しかも顧問に入ってもらい、毎月受けることにより、恥ずかしがることではなく、知識を身につけておくことで、予防や防止になり、その内容を、会社で学べるのはとてもありがたいことだと思います。
また、月経やホルモンの乱れについては、男性にもどのくらいしんどいのかわかってもらえるように、男性社員さん用のセミナーもあります。
こういった場がもっと広がり、教養として当たり前になるといいなと思いまいした。
九州の某廃棄物処理会社 社長
生理休暇は制度として作っていましたが、なかなか女性社員さんと生理の話ができない状態にあり、顧問で毎月セミナーをし、女性社員さんへのフォローをしてもらってました。
セミナーの内容は聞いていませんでしたが、セミナー後は、女性社員さんから、感謝の言葉を頂くことが多かったです。
また、個々に持っている不安や悩みが少なくなったのか、セミナー後は、社員の顔が明るくなったみたい!
社員の口々から「楽しかった」の声も多く頂きました。
そして、「次はいつですか?」と、次のセミナー開催を待ち侘びる声を、よく聞いていました。
病気が見つかった社員もいて、顧問で入ってもらい、本当によかったと思っています。
九州の某心理学研修講師 代表
私は力がほしい。多様な力を手に入れて人生を良く切り拓いていきたい。
しかし一人の力では限界がある。より良い人生を切り拓く人は、必ず多くの人の助けを得ている。
例えば妻や家族、社員、仲間などから信頼を集めている人は、助けられながら素晴らしい人生を創っている。
人の半数は女性であり、女性の助けは不可欠なもの。その「女性が絶好調なのは1ヶ月にたったの1週間しかない」と教わった。
女性ホルモンについて、生理や更年期について、知っているつもりになっていた自分が恥ずかしい。
仕事でもプライベートでも、女性が大変だと感じていること、女性が困っていることを理解し、サポートし、声を掛けることが、多くの男性の求められていることを知った。
私は感情的にイライラしている女性に、イライラしていた。
私は長時間、同じ場所でじっとしていられない女性に、ため息をついてしまうこともあった。
これまでの自分を恥じることばかりである。
できることならこれまでの言語を無かったことにしてほしい。
女性のことを理解できる男性はモテるそうだと言うことで、どうか男性の皆さん、佐田樹理さんのセミナーを受講しないで頂きたい(笑)と言いたくなるほど、個人的に2022年で1番の学びとなった。
私は力がほしい。自然と女性のためになるような生き方をしていくと、その夢がこれまでの2倍のスピードで叶いそうだ。
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料金
スポット研修
1回の研修や講演
1回のスポットでの研修・講演内容は、人数や年齢層、男女比、対面かオンラインでの研修など、貴社にあった研修内容をご提案させていただきます。
費用は15万円(税別)からご準備させていただきます。
継続サポート
顧問としての継続サポート
社員数に応じての月額サブスクリプションがスタンダードです。
貴社のご予算に応じて、様々なご提案をさせていただきます。
まずはお気軽にご相談ください。
電話番号 0942−50−8738 佐田樹理まで。
メリット
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